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Personas

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Gestionadas adecuadamente, hoy, más que nunca, las personas son el capital que diferencia a unas organizaciones de otras.
# Gestión del compromiso
En los caminos de desarrollo organizativo en el que muchas organizaciones están inmersos, el aprovechar al máximo el talento y las
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capacidades de las personas es una gran preocupación. El nivel de compromiso es un factor de gran correlación con los resultados de la organización (científicamente demostrado). OPE Consultores ofrece gran experiencia y un modelo de gestión del compromiso, enfocado a la intervención y a cambiar factores clave.
 
# Desarrollo de equipos directivos
Afianzamiento de dinámicas de trabajo en equipo eficaces y cohesionadas en el marco de un comité de dirección o similar, de manera que
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se trabaje el desarrollo de competencias clave de dirección y lidere con éxito el proyecto de la organización.
 
# Comunicación interna
Desarrollo y mejora de los sistemas y competencias de comunicación de una empresa, factor clave para el funcionamiento efectivo y evolución de toda organización.
# Sistemas de desarrollo individual
Puesta en marcha de sistemas coherentes, efectivos, incluso alejados de la palabra evaluación y muy cercanos al desarrollo real
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de las personas. Puesta en marcha de sistemas de evaluación del desempeño adaptados a cada organización, contexto y momento evolutivo.
 
# Coaching individual y de equipos
Proceso de crecimiento personal y de equipos, relacionadas con su rol ejecutivo:
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  • La exploración de los objetivos deseados por el cliente y la realidad desde la que partimos.
  • Toma de conciencia de su persona, su rol en la organización y el sistema en el que se encuentra.
  • Análisis de los recursos personales y generación de opciones de actuación.
  • Diseño y puesta en marcha del plan de acción para el cambio personal.
# Sistemas de retribución
Implantación de sistemas retributivos basados en la coherencia interna y externa. Sistemas de retribución variable que empujan el compromiso
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de as personas. Sistemas retributivos y de reconocimiento adecuados a las personas de su organización y beneficiosas para ambas partes.
 

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