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DIPUTACION FORAL DE GIPUZKOA CAMBIO ORGANIZACIONAL GIPUZKOA 07/05/2024 05/06/2024

PLAZO DE EJECUCIÓN

Desde solicitud hasta el 30 de junio de 2025

CUANTÍA DE LA AYUDA:

75% de los costes elegibles

OBJETIVO

Poner en marcha estrategias, contextos y dinámicas de adquisición y desarrollo de capacidades y competencias clave, el aprendizaje organizacional y aprendizaje a lo largo de toda la vida; para promover la empleabilidad de las personas en las empresas.

BENEFICIARIOS

a) Las empresas radicadas en Gipuzkoa.
b) Las asociaciones de empresas, federaciones y asociaciones de asociaciones de empresas y clusters radicadas en Gipuzkoa.
c) Las asociaciones de empresas, federaciones y asociaciones de asociaciones de empresas y clusters radicadas en la CAPV que representen intereses de empresas radicadas en Gipuzkoa.
d) Organizaciones sindicales más representativas en la CAPV radicadas en Gipuzkoa.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN

  • Generar mecanismos que promuevan el desarrollo de competencias clave, transversales y de futuro para las personas, las empresas y el territorio creando contextos favorables a través del aprendizaje que posibiliten la generación de valor diferencial (polivalencias, mapas de competencias, mapa de conocimiento crítico, estrategia por tipo de conocimiento a desarrollar,…).
  • Promover organizaciones que aprenden.
  • Desarrollar una cultura de aprendizaje y dinámicas de aprendizaje en las empresas (desarrollar itinerarios de aprendizaje ad hoc para cada persona a través de herramientas y figuras de apoyo, estimular el aprendizaje en el lugar del trabajo, planes de carrera formación dual…)
  • Fomentar el deseo por aprender y las competencias transversales, fundamentalmente la competencia de aprender a aprender, sentido de la iniciativa.
  • Articular nuevas relaciones entre el mundo empresarial y el aprendizaje para impulsar las nuevas competencias que van a necesitar las personas trabajadoras ante las grandes transiciones o tendencias socioeconómicas.
  • Analizar, definir y desarrollar las nuevas competencias y los itinerarios personalizados de aprendizaje para capacitar a las personas trabajadoras de las empresas.
  • Incorporar procesos de aprendizaje para que las personas y la empresa puedan adaptar sus competencias de manera continua a los cambios futuros.
  • Generar mecanismos (orientación profesional, oferta formativa…) que hagan viables la incardinación de las competencias de las personas y necesidades de las organizaciones y empresas.
  • Impulsar/garantizar la empleabilidad de las personas trabajadoras y la sostenibilidad de las organizaciones.

 

A continuación puedes consultar proyectos realizados por OPE CONSULTORES dentro de este programa de ayudas.

PROYECTOS SUBVENCIONABLES

Si deseas más información, puedes ponerte en contacto con nosotros a través del correo electrónico ope@opeconsultores.es o en el teléfono 943 31 61 15.