ERAKUNDEA EREMUA LURRALDEA   HASIERA DATA   AMAIERA DATA
GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA ERAKUNDE ALDAKETA GIPUZKOA 2024/05/07 2024/06/05

EXEKUZIO DATA

2025ko ekainaren 30ra arte

DIRULAGUNTZA ZENBATEKOA:

Kostu hautagarrien %75 izango dira

HELBURUA

Ekosistema bat eta antolaketa ingurune batzuk sustatzea, inplikazio erantzunkidea eta partekatua duten alderdi guztien artean: pertsonak (konpromisoa eta ongizatea), enpresa (konpromisoa eta lehiakortasun jasangarria) eta lurraldea (konpromisoa eta kohesio soziala).

ENTITATE ONURADUNAK

a) Gipuzkoan kokatutako enpresak.

b) Gipuzkoan kokatutako enpresen elkarteak, enpresen elkarteen federazioak eta elkarteak, eta, klusterrak.

c) EAEn kokatutako enpresen elkarteak, enpresen elkarteen federazioak eta elkarteak, eta klusterrak, Gipuzkoan kokatutako enpresen interesak ordezkatzen dituztenak.

d) Gipuzkoan kokatutako EAEn ordezkaritza handiena duten erakunde sindikalak.

XEDE DIREN JARDUERAK

  • Prozesuak garatzeko metodologiak eta pertsonen balioa emateko sistematikak ezartzea, enpresaren helburuekin eta estrategiekin eta pertsonen antolakuntzekin koherenteak direnak (balio mapak…).
  • Estrategiak eta prozesuak sustatzea, lan inguruetan eta enpleguaren denboraren banaketa arloan eraldaketako formula aurreratuen antolaketa eta enpresa aldaketa bultzatzeko.
  • Aniztasunaren eta inklusibotasunaren kudeaketa txertatzea (adina, emakumeak eta gizonak, euskara, hezkuntza maila), enpresako arlo guztietan enplegagarritasun maila handitzeko.
  • 5.0 antolakundea eratzea, pertsonen, organizazioaren eta teknologiaren arteko oreka egokiarekin.
  • Eremu pertsonala, lanekoa eta soziala trazatzeko eta bateragarri egiteko tresnak eta aukerak txertatzea.
  •  Langileen enplegagarritasuna eta antolakundeen jasangarritasuna sustatzea.
  • Enpresa estrategian eta zereginetan pertsonekiko konpromisoa eta lurraldearekiko konpromisoa txertatzea, erantzunkidetasunean oinarrituta.
  •  Pertsonen kudeaketa eraldatzea.
  • Egituratzea lanaren antolaketa, lan ingurunea, lanpostuaren diseinua eta pertsonen autonomia, pertsonen eta antolakundearen premiak eta aukerak lerrokatuz.
  • Antolakundearen enpleguaren kalitatea aztertzea.
  • Antolakundearen eremu guztietan emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna txertatzeko testuinguruak bultzatzea.
  • Pertsona eta demokrazia ekonomikoa erdigunean jartzen dituzten antolakunde-harremanen forma berriak sustatzea.
  • Antolakundeen elementu ukiezinak (jarrerak, balioak, arauak, gaitasunak) indartzea, baldin eta antolakundeak osatzen dituzten pertsonen arteko lankidetza eta konpromisoa sustatzen badute (kultura eta proiektu partekatuak, konfiantza, balioak, harremanak – barnekoak eta kanpokoak –, kapital soziala…).

 

Jarraian, laguntza-programa honen barruan  OPE CONSULTORESek egindako proiektuak kontsulta ditzakezu. 

DIRU LAGUNTZA JASO DEZAKETEN PROIEKTUAK

Informazio gehiago nahi izanez gero, jarri gurekin harremanetan ope@opeconsultores.es posta 

elektronikoaren bidez edo 943 31 61 15 telefonora deituz.