ERAKUNDEA   EREMUA LURRALDEA   HASIERA DATA AMAIERA DATA
GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA ERAKUNDE ALDAKETA GIPUZKOA 2024/05/07 2024/06/05

EXEKUZIO DATA

2025ko ekainaren 30era arte

DIRULAGUNTZA ZENBATEKOA

Kostu hautagarrien %75 izango dira

HELBURUA

Funtsezko gaitasunak eta gaitasunak eskuratzeko eta garatzeko estrategiak, testuinguruak eta dinamikak, antolakuntza-ikaskuntza eta bizitza osoko ikaskuntza abian jartzea, pertsonen enplegagarritasuna sustatzeko enpresetan.

ENTITATE ONURADUNAK

a) Gipuzkoan kokatutako enpresak.

b) Gipuzkoan kokatutako enpresen elkarteak, enpresen elkarteen federazioak eta elkarteak, eta, klusterrak.

c) EAEn kokatutako enpresen elkarteak, enpresen elkarteen federazioak eta elkarteak, eta klusterrak, Gipuzkoan kokatutako enpresen interesak ordezkatzen dituztenak.

d) Gipuzkoan kokatutako EAEn ordezkaritza handiena duten erakunde sindikalak.

XEDE DIREN JARDUERAK

  • Gaitasun giltzarrien, zeharkako eta etorkizunekoen garapena sustatzeko mekanismoak sortzea pertsonentzat, enpresentzat eta lurraldearentzat, ikaskuntzaren bidez testuinguru egokiak sortuz, balio bereizgarria sortzeko aukera emanez (balio aniztasunak, gaitasun-mapak, ezagutza kritikoaren mapa, garatu behar den ezagutza mota bakoitzeko estrategia…)
  • Ikasten duten enpresak sustatu
  • Enpresetan ikaskuntzaren kultura bat eta ikasteko dinamikak garatzea (ikasteko ibilbideak ad hoc garatzea pertsona bakoitzaren arabera; auto-erabilera eta laguntza irudia bezalako tresnen bidez; ikaskuntza lantokian bultzatzea; ikasten duten erakundeak; ikasketak egiteko komunitateak; heziketa duala duten karrera planak…).
  • Ikasteko gogoa eta zeharkako gaitasunak sustatzea, batez ere ikasten ikasteko gaitasuna, ekimenaren zentzua baita.
  • Harreman berriak artikulatzea enpresa munduaren eta ikaskuntza munduaren artean, trantsizio handien edo megajoera sozioekonomikoen aurrean langileek beharko dituzten gaitasun berriak sustatzeko.
  • Gaitasun berriak eta ikasteko ibilbide pertsonalizatuak aztertzea eta definitzea, enpresa/antolakundeetako langileak gaitzeko.
  • Ikaskuntza prozesuak txertatzea, pertsonek eta enpresek gaitasunak etengabe egokitu ahal izan ditzaten etorkizuneko aldaketetara.
  • Mekanismoak sortzea (orientazio profesionala, prestakuntza eskaintza…), pertsonen gaitasunak erakundeen eta enpresen beharrekin uztartu ahal izateko.
  • Langileen enplegagarritasuna eta antolakundeen jasangarritasuna bultzatzea eta bermatzea.

 

Jarraian, laguntza-programa honen barruan  OPE CONSULTORESek egindako proiektuak kontsulta ditzakezu.

 

DIRU LAGUNTZA JASO DEZAKETEN PROIEKTUAK

Informazio gehiago nahi izanez gero, jarri gurekin harremanetan ope@opeconsultores.es posta 

elektronikoaren bidez edo 943 31 61 15 telefonora deituz.