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DIPUTACION FORAL DE GIPUZKOA CAMBIO ORGANIZACIONAL GIPUZKOA 10/02/2023 21/03/2023

PLAZO DE EJECUCIÓN

Desde solicitud hasta el 31 de mayo de 2024

CUANTÍA DE LA AYUDA:

75% de los costes elegibles

OBJETIVO

Promover un ecosistema y unos entornos organizativos que integren una implicación corresponsable y compartida de todas las partes concernidas: personas (compromiso y bienestar), empresa (compromiso y competitividad sostenible) y territorio (compromiso y cohesión social).

BENEFICIARIOS

a)Las empresas radicadas en Gipuzkoa.
b)Las asociaciones de empresas, federaciones y asociaciones de asociaciones de empresas y clusters radicadas en Gipuzkoa.
c)Las asociaciones de empresas, federaciones y asociaciones de asociaciones de empresas y clusters radicadas en la CAPV que representen intereses de empresas radicadas en Gipuzkoa.
d)Organizaciones sindicales más representativas en la CAPV radicadas en Gipuzkoa.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN

  • Implementar metodologías para el desarrollo de procesos y sistemáticas de aportación de valor de las personas, coherentes con los objetivos y estrategias de la empresa así como de las organizaciones a las personas (mapas de valor…).
  • Promover estrategias y procesos de cambio organizacional y empresarial de fórmulas avanzadas de transformación en los entornos laborales y de distribución del tiempo del empleo.
  • Incorporar la gestión de la diversidad y la inclusividad (edad, mujeres y hombres, euskera, nivel educativo) para incrementar el grado de empleabilidad en todas la áreas de la empresa.
  • Diseñar una organización 5.0 con un equilibrio adecuado entre las personas, la organización y la tecnología.
  • Incorporar herramientas y oportunidades para trazar y compatibilizar los ámbitos personal, laboral y social.
  • Impulsar la empleabilidad de las personas trabajadoras y la sostenibilidad de las organizaciones.
  • Integrar el compromiso con las personas y el compromiso con el territorio en la estrategia y quehacer empresariales, desde la corresponsabilidad.
  • Transformar la gestión de personas.
  • Estructurar la organización del trabajo, el entorno de trabajo, el diseño del puesto de trabajo y la autonomía de las personas alineando las necesidades y oportunidades de las personas y la organización.
  • Analizar la calidad del empleo de la organización.
  • Favorecer contextos para incorporar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización.
  • Nuevas formas de relaciones organizacionales que pongan en el centro a la persona y la democracia económica.

 

 

A continuación puedes consultar proyectos realizados por OPE CONSULTORES dentro de este programa de ayudas.

PROYECTOS SUBVENCIONABLES

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