EITB
Haciendo camino, caminando: desarrollo de un liderazgo integrador y participativo
Ante un contexto de transformación del sector de la comunicación audiovisual, el liderazgo es la clave para afrontar el cambio con apertura y agilidad.
Un equipo directivo cohesionado da sentido y energía al cambio, e integra las capacidades de las personas para responder a los retos estratégicos.
Sobre EITB
EITB es un servicio público multimedia comprometido con los valores democráticos, la pluralidad de la sociedad vasca y la transparencia en la gestión. EITB trabaja para enriquecer la vida de las personas con una oferta atractiva y de calidad en información y entretenimiento contribuyendo al desarrollo del euskera. EITB se enfrenta al desafío de lo digital desarrollando un liderazgo motivador e inspirador, fomentando el cambio interno con iniciativa y confianza en el futuro.
Objetivo del proyecto
Evolucionar el equipo directivo de EITB, fomentando su cohesión y construyendo dinámicas integradoras y participativas en el liderazgo de sus equipos; movilizando a su vez el valor de la apertura al cambio en la organización.
Este proyecto trabaja el liderazgo y la cultura para impulsar una estrategia de cambio, construyendo nuevas rutinas y sistemas que transforman las dinámicas organizativas.
Mirada sistémica del proyecto
Resultados obtenidos
- Mayor cohesión e integración entre el equipo de dirección y los responsables de EITB.
- Identificación y desarrollo del estilo de liderazgo de EITB, con nuevas dinámicas de reuniones y de comunicación implantadas entre los equipos.
- Mayor consciencia y compromiso de los directivos y responsables respecto a su rol de líder, equilibrando su dedicación a la gestión del día a día y la exploración del futuro y el cambio en EITB.
- Construcción de un mensaje alineado sobre la dirección y el propósito del cambio, provocando una mayor participación de las personas y consiguiendo un avance más rápido en el desarrollo de sus retos estratégicos.
Hemos aprendido la importancia de construir juntos. Que la cohesión del equipo es esencial para la puesta en marcha de nuestra estrategia y para construir nuestro camino como organización.
MAITE ITURBE
– Directora General de EITB
(durante el proyecto)
Claves del proceso
- Dedicación de tiempo recurrente y de calidad de los directivos y responsables trabajando juntos. Fomentar el vínculo entre las personas.
- Crear dinámicas participativas para generar conciencia de cambio en una parte importante de la organización.
- Reflexionar y trabajar el liderazgo, la comunicación y la participación sobre retos reales de la organización, conectándolo con la estrategia y la necesidad del cambio.
- Experimentar y aprender haciendo, probando nuevas formas de interactuar en el día a día.
Otros casos de éxito
